Социјално партнерство

Економско-социјалниот совет, согласно Спогодбата, е составен од 12 членови: четири члена именува Владата на РСМ, четири члена именуваат репрезентативните здруженија на работодавачи на територијата на Република Северна Македонија и четири члена именуваат репрезентативните синдикати на територијата на Република Северна Македонија.

Претседател на Економско-социјалниот совет:

• Бесар Дурмиши, министер за економија и труд

Членови на советот:

Економско-социјалниот совет ја има следнава структура на управување:

• претседател и двајца заменици на претседателот
• секретар

Претседателот на Советот е министерот за труд и социјална политика, кој е член на Советот по функција.

Претседателот на Советот го претставува и застапува Советот пред надлежните органи и јавноста, ги свикува седниците, предлага дневен ред, ја координира и усогласува работата.

Секретарот на ЕСС е лице од Министерството за труд и социјална политика, определено од министерот за труд и социјална политика.

 Организациските, административните и техничките работи на ЕСС и неговите работни тела се извршуваат во Одделението за социјално партнерство при Министерството труд и социјална политика.

• ги следи, проучува и оценува влијанието на економската политика и мерките на економската политика на социјалната стабилност и развој;
• ги следи, проучува и оценува влијанието на социјалната политика и мерките на социјалната политика на економската стабилност и развој;
• ги следи, проучува и оценува влијанието на промените на цените и платите на економската стабилност и развој;
• му дава образложено мислење на министерот за труд за прашања и проблеми поврзани со склучувањето и примената на колективните договори;
• им предлага на Владата, работодавачите и синдикатите, односно на нивните здруженија на повисоко ниво, водење на усогласена политика на цени и плати;
• дава мислења по предлози на закони од областа на трудот и социјалната сигурност;
• ја промовира и поттикнува идејата на тространа соработка (трипартитен социјален дијалог) помеѓу социјалните партнери за решавање на економските и социјалните прашања и проблеми;
• го поттикнува мирното решавање на колективните работни спорови;
• дава мислења и предлози на министерот за труд во врска со другите прашања утврдени со овој закон.

Економско социјалниот совет може да основа одбори и комисии за поедини прашања од својот делокруг.

-Економско социјалниот совет донесува Деловник со кој се уредува начинот на работата на советот. 

Економско-социјалниот совет разгледува законски и други прописи, национални стратегии и програми кои што се во врска со економско-социјалните интереси на работниците и работодавачите, проекти и материјали од економската и социјалната сфера и при тоа се носат соодветни предлози, мерки и заклучоци.

Заклучоците во однос на законските прописи се доставуваат до Владата на РСМ и Собранието на РСМ.

• Општ колективен договор за јавниот сектор 2023
• Колективен договор за социјална заштита (Службен весник 249/19 )
  • Анекс за дополнување на Колективниот договор за социјална заштита
• Колективен договор за јавните установи за деца во дејноста згрижување и воспитание на деца од предучилишна возраст и во дејноста одмор и рекреација на децата

• Општ колективен договор за јавниот сектор во Република Македонија
• Општ колективен за изменување и дополнување на Општ колективен договор за јавниот сектор во Република Македонија
• Колективен договор за јавните установи за деца во дејноста згрижување и воспитание на децата и во дејноста одмор и рекреација на децата (2011)
• Колективен договор за социјалната заштита во Република Македонија
• Колективен договор за изменување и дополнување на Колективниот договор за социјална заштита на Република Македонија

• Толкување на член 2 од ОКД за тоа на кои работодавачи се однесува Колективниот договор

• Толкување на член 5 од ОКД и примена на поповолното право на работникот

• Толкување на член 20 став (4) од ОКД во делот на поимот "ист работодавач", во случаите кога работникот поради организациски или законски промени во текот на работниот век имал промена на работодавач

• Толкување на член 21 од ОКД во делот на условот работникот да работел најмалку 6 месеци во календарската година кај ист работодавач за да се стекне со правото на регрес за годишен одмор 

• Спогодба за утврдување на најниска плата за вработените во областа на дејноста згрижување и воспитание на децата (јануари 2009)
• Спогодба за утврдување на најниска плата за вработените во областа на дејност згрижување и воспитание на децата (јули 2009)
• Спогодба за утврдување на најниска плата за вработените во областа на социјалната заштита (2009)

• Електронски Регистар на колективни договори